Hintergrund

Die Internetplattform „strategiceye“ wurde konzipiert um einen online-Befragung durchzuführen und darüber hinaus die Ergebnisse dieser den Teilnehmern und anderen Netzwerkpartnern unmittelbar zur Verfügung zu stellen. Der Nutzen der Plattform soll darin liegen Menschen einen Raum zur Kommunikation zur Verfügung zu stellen, der explizit auf die Bedürfnisse der strategischen Personalpolitik von Organisationen und Individuen abgestimmt ist. 
 
Unter der Berücksichtigung der Thematik „employability“ wird über diese Internetplattform ein Befragungswerkzeug der Professoren Gmür und Thommen verwendet, welches zur Bearbeitung von Fragestellungen der unternehmerischen Ausrichtung einer strategischen Personalpolitik entwickelt wurde. Im Rahmen einer „Master Thesis“ zur Erlangung des Grades des „Master of Science in Business Innovation“ an der European Business School, Schloss Reichartshausen in Östrich-Winkel wird dieses Werkzeug des „Human Resources Managements“ übertragen auf die Belange von Individuen im beruflichen Kontext.
 
Die durch den online-Fragebogen generierten Ergebnisse führen zu einer standardisierten, jedoch nicht zwangsläufigen objektiven Gesprächsgrundlage für die Entwicklung und Weiterentwicklung einer Personalstrategie.
 
Die Plattform „strategiceye“ verfolgt verschiedene Ziele, die entsprechend den jeweiligen Nutzergruppen unterschieden werden können. Dazu werden zunächst die drei zentralen „Stakeholder“ definiert.